1,應當適度賠償所謂不小心。2,就是沒有嚴格遵守安全操作規程,存在過失,賠償的額度要依據損失大小和過失程度確定,通常是損失的一部分,且每月從工資中扣除的額度不超過工資的百分之二十,并剩余工資不低于當地最低工資。
法律依據:
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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