簽了保密協議到底能不能跳槽？

如果是在進公司的時候簽訂了相關的保密協議的話是可以跳槽，但該合同中的保密項是有效期在兩年以內的，如果是在兩年內作為該公司辭職后的員工也是要做到保密協議上面的，不然就是屬于違法的，對方是有權利去進行上述，索要相關的賠償的，相關的法律法規中的勞動法就有相關的規定的。

一、臨時工沒有合同可以申請一告一個嗎

理論上說，只要勞動者的權益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方沒有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關系。因此勞動者需要主動去收集證據材料，證明與單位存在勞動關系。如果沒和公司簽訂合同，去告公司，不是所有的都會勝訴的。從一般的案件來說，有兩種情況。一種是多數公司在招聘的時候，沒和員工講清楚工作的性質，導致員工在后期的工作中除了做自己本職的工作，還做了其他職業應該做的工作，導致員工離職的。還有一種就是公司根本沒和員工簽訂勞務合同就讓其工作的，最后員工離職卻不給工資的。那么，無論公司當初是故意不講清楚還是無意的，或者是公司不簽合同的。在員工離職后，其都有權利到法院去控告公司，向法院申請對該公司進行仲裁。如果經過法院的審查和核實，員工所控告的是事實，那么該公司就需要對其員工進行相應的賠償或者是道歉。當員工的利益受到了損害，員工有權利進行維護自己的權益。但是，在維護自己的權益的時候，員工需要對一些法律知識有所了解。對于公司不簽合同就讓其為公司工作的事件中，員工對公司進行控告的時候，需要注意的是，員工對公司的控告需要在員工離職之后的一年之中進行。如果超過了一年，員工才對該公司的行為進行控告的話，法院是有權利不予以支持的。換句話說，就是員工需要在離職后的這一年的時間里向法院提起申訴，員工可以維護自己權益的有效期是一年，這樣，員工才能得到自己相應的賠償。

二、哪些信息屬于商業秘密

以下信息屬于商業秘密：

1、技術信息。憑經驗或技能所產出的，在實際中尤其是工業中適用的技術情報、數據或知識。技術信息主要包括：技術設計、技術樣品、質量控制、應用試驗、工藝流程、工業配方、化學配方、制作工藝、制作方法、計算機程序等。作為技術信息的商業秘密，也被稱作技術秘密、專有技術、非專利技術等；

2、經營信息。具有秘密性質的經營管理方法及與經營管理方法密切相關的信息和情報。經營信息主要包括：發展規劃、競爭方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產銷策略、財務狀況、投融資計劃、標書標底、談判方案等。

商業秘密具體可分為：

具體可分為：

1、產品企業自行開發的產品，既沒有申請專利，也還沒有正式投入市場之前，尚處于秘密狀態，它就是一項商業秘密。即使產品本身不是秘密，它的組成部分或組成方式也可能是商業秘密；

2、配方工業配方、化學配方、藥品配方等是商業秘密的一種常見形式，甚至化妝品配方，其中各種含量的比例也屬于商業秘密；

3、工藝程序有時幾個不同的設備，盡管其本身屬于公知范疇，但經特定組合，產生新工藝和先進的操作方法，也可能成為商業秘密。許多技術訣竅就屬于這一類型的商業秘密；

4、機器設備的改進在公開的市場上購買的機器、設備不是商業秘密，但是經公司的技術人員對其進行技術改進，使其具有更多用途或效率更高，那么這個改進也是商業秘密；

5、研究開發的有關文件記錄了研究和開發活動內容的文件，這類文件就是商業秘密。如藍圖、圖樣、實驗結果、設計文件、技術改進后的通知、標準件最佳規格、檢驗原則等，都是商業秘密；

6、公司內部文件與公司各種重要經營活動有關聯的文件，也是商業秘密。如采購計劃、供應商清單、銷售計劃、銷售方法、會計財務報表、分配方案等都是企業的“商業秘密”。它們若被競爭對手知道，都會產生不良后果；

7、客戶情報客戶清單是商業秘密中非常重要的一個組成部分，若被競爭對手知悉，顧客將會受到引誘或騷擾，從而阻礙公司的正?；顒?。

一、企業商業秘密被侵犯的處理方式如下：

1、可以根據雙方簽訂的合同申請仲裁；

2、工商行政部門對企業的不正當行為有監督管理的權利，受害企業發現其他企業有侵害自己商業秘密的行為，可以向工商部門投訴；

3、直接向人民法院提起訴訟；

4、協商解決。

二、企業與員工簽訂保密協議一般需要注意的事項如下：

1、保密協議的內容不得違反相關法律法規對強制性規定；

2、簽訂合同的雙方應當具有承擔相關責任的合法資格；

3、合同或者協議中應當對約定等條款和內容進行明確說明；

4、雙方是出于自愿且平等的情況下進行簽訂的，沒有存在脅迫或者是威脅原告強制簽訂該協議書；

5、就保密協議中約定等保密內容如果違約，應當承擔的責任進行約定。

綜上所述，商業秘密的信息包括技術信息和經營信息。侵犯企業商業秘密可以通過申請仲裁、提起訴訟等方式處理。企業與員工簽訂保密協議有五點注意事項。

三、哪些公司的秘密屬于商業秘密？

協議是指導締約雙方主體如何履行義務、享有權利的根本指南，對保密內容的判斷主要根據用人單位與勞動者簽訂的《保密協議》中對保密內容的約定。因此，也就是說，用人單位與勞動者在簽訂《保密協議》之時，應當在理解“商業秘密'的幾大特性的基礎上，詳細、準確地約定何為保密內容。

“商業秘密”有幾方面的特性：

（1）不為公眾所知悉；

（2）能為權利人帶來經濟利益；

（3）具有實用性；

（4）經權利人采取保密措施；

（5）系技術信息或經營信息。

因此，涉及客戶、價格、財務、技術、營銷等方面與用人單位經營管理息息相關的信息，經過用人單位與勞動者協商一致，由勞動者承擔保密義務的，勞動者均不得泄露。但是，非因簽約勞動者的原因導致商業秘密泄露的，勞動者對此不負責，用人單位可以向責任方索賠。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

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