業務員簽了保密協議能跳槽嗎

1、用人單位與勞動者約定的競業限制期限最高為2年，超過2年的部分無效。（具體條款見勞動合同法第24條第2款）因此你與用人單位簽訂的3年保密協議不是全部有效的。

2、勞動者可以任意解除勞動合同，且用人單位不得要求勞動者支付違約金，用人單位與勞動者約定了服務期和競業禁止條款的除外。（見勞動合同法第36、37、25條）。所以你個人現在提前30天書面告知原用人單位你可以辭職，辭職后2年內從事同行業同類產品的銷售，得向原用人單位支付違約金，具體違約金的數額為保密協議約定的數額。（23條第2款）

3、保密協議是原用人單位與勞動者雙方的約定，合同具有相對性。只要你承擔了違約責任，是不會對你及其后來的用人單位產生影響的。

4、勞動合同關系一但解除，你與原單位便不存在法律上的任何關系，可以接受任何公司的聘請。

一、業務員需要負法律責任嗎？

不需要，提到的商業合同都是走的正規程序，對方付款也合規，你的所有行為都是公司行為，公司方面出現問題，影響合同執行，承擔責任的是公司及其法人，你個人不負法律責任。

二、虛假宣傳的法律責任：

1、經營者（廣告主）的法律責任。經營者利用廣告和其他方法，對商品作引人誤解的虛假廣告的，監督檢查部門應責令停止違法行為，消除影響，并可根據情節處1萬元以上20萬元以下的罰款。

2、廣告經營者的法律責任。廣告經營者在明知或應知情況下，代理、設計、制作、發布虛假廣告的，監督檢查部門應當責令停止違法行為，沒收違法所得，并依法處以罰款。相關法律規定的罰款，指廣告費用1倍以上5倍以下的罰款。情節嚴重的，可停止其廣告業務；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、連帶責任。發布虛假廣告，欺騙和誤導消費者，使其合法權益受到損害的，廣告主應負擔民事責任。廣告經營者、廣告發布者不能提供廣告主的真實名稱、地址的應承擔全部民事責任。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com