公司里的五險一金，辭職了，怎么轉移
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-06 06:06:15
公司里的五險一金，辭職了，怎么轉移
勞動合同法第三十七條規定（試用期內提前三日，非試用期提前三十日）提前向單位遞交辭職信，到期后即可離職，只需交辭職信。辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者和單位都是勞動關系適格主體，雙方是平等的，勞動者辭職不需單位同意，所以不存在需單位批準的說法。但勞動者有交接工作的義務。離職后，單位會幫你把五險一金停繳（法律規定是離職后十五日內），以后你找到新工作時，繼續繳交社保和住房公積金即可?；蛘呖梢宰约撼鲥X交給單位，讓單位代繳。等你找到新的單位后，再辦理轉移手續。五險一金最好不要中斷和停掉。像醫療保險，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢。擴展資料五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
導讀勞動合同法第三十七條規定（試用期內提前三日，非試用期提前三十日）提前向單位遞交辭職信，到期后即可離職，只需交辭職信。辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者和單位都是勞動關系適格主體，雙方是平等的，勞動者辭職不需單位同意，所以不存在需單位批準的說法。但勞動者有交接工作的義務。離職后，單位會幫你把五險一金停繳（法律規定是離職后十五日內），以后你找到新工作時，繼續繳交社保和住房公積金即可?；蛘呖梢宰约撼鲥X交給單位，讓單位代繳。等你找到新的單位后，再辦理轉移手續。五險一金最好不要中斷和停掉。像醫療保險，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢。擴展資料五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
勞動合同法第三十七條規定（試用期內提前三日，非試用期提前三十日）提前向單位遞交辭職信，到期后即可離職，只需交辭職信。辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者和單位都是勞動關系適格主體，雙方是平等的，勞動者辭職不需單位同意，所以不存在需單位批準的說法。但勞動者有交接工作的義務。離職后，單位會幫你把五險一金停繳（法律規定是離職后十五日內），以后你找到新工作時，繼續繳交社保和住房公積金即可?；蛘呖梢宰约撼鲥X交給單位，讓單位代繳。等你找到新的單位后，再辦理轉移手續。五險一金最好不要中斷和停掉。像醫療保險，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢。擴展資料五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金?！霸诼毬毠€人應當按照規定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施，人們熟悉的“五險一金”變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
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公司里的五險一金，辭職了，怎么轉移
勞動合同法第三十七條規定（試用期內提前三日，非試用期提前三十日）提前向單位遞交辭職信，到期后即可離職，只需交辭職信。辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者和單位都是勞動關系適格主體，雙方是平等的，勞動者辭職不需單位同意，所以不存在需單位批準的說法。但勞動者有交接工作的義務。離職后，單位會幫你把五險一金停繳（法律規定是離職后十五日內），以后你找到新工作時，繼續繳交社保和住房公積金即可?；蛘呖梢宰约撼鲥X交給單位，讓單位代繳。等你找到新的單位后，再辦理轉移手續。五險一金最好不要中斷和停掉。像醫療保險，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢。擴展資料五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
