保留應屆生身份不能簽什么合同

保留應屆生身份不能簽勞動合同。
在校生不能交五險一金，具體如下：
1、沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的，雖然可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金；
2、“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納；
3、“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。在校生是否可以交五險一金要看其與單位是否已經建立勞動關系，一般認為在校學生不屬于勞動法上的勞動者，尚未正式畢業前與單位建立的可能是實習關系或勞務關系。但如果單位已經與您簽署了正式的勞動合同，可以要求單位繳納五險一金。
綜上所述，在校生由于還沒畢業，不屬于一般意義上簽訂勞動合同的勞動者，原則上是不好繳納五險一金的。如果在畢業前比用人單位簽訂了正式的勞動合同，也是可以具體問題具體分析的，可以要求用人單位繳納。五險一金中，五險是企業員工必須享受的，一金非必要，但正規單位一般也是一起繳納的。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

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