簽了保密協議離職后公司要給錢么？

"簽了保密協議離職后公司要給錢。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。企業與員工簽訂競業限制協議，主要應該注意以下幾點：,1、確定競業限制的人員范圍。應限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上只限于知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者。2、確定競業限制年限?！秳趧雍贤ā访鞔_了競業限制的期限不得超過離職之后2年，超過2年之后的期限是無效的。3、競業限制補償金何時支付。競業限制必須在離職之后按月支付競業限制補償金，在職時提前支付競業限制補償金，或者是一次性支付補償金的做法都不可取。",法律依據：《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com