沒有簽訂勞動合同的員工被辭退應該如何賠償？

合同沒到期公司辭退員工的怎么賠償

勞動合同未到期時，公司違法解約辭退員工的應按照每滿一年支付二個月工資的標準進行賠償，員工存在法定過失被公司辭退的不予賠償，公司無過失性辭退員工的應進行經濟補償。經濟補償根據員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，按半年計算。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于公司所在地區上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍計算，支付經濟補償的年限最高為十二年。公司違法解除勞動合同，員工要求繼續履行的，公司應當繼續履行。員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當依照經濟補償的二倍支付賠償。

沒簽合同被辭退員工如何賠償

公司自用工之日起一個月內未與員工簽訂勞動合同的，應自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，支付雙倍工資，員工經公司通知故意不簽訂的除外。公司辭退員工，具體賠償情形如下：1、屬于過失性辭退的，公司不需要支付賠償金。過失性辭退的情形是：（1）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（2）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）員工嚴重違反公司規章制度的；（5）員工同時與其他公司建立勞動關系對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或經公司提出拒不改正的；（6）員工被依法追究刑事責任的。2、屬于無過失性辭退的，公司需要向員工支付經濟補償金。經濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月工資。不滿六個月的，支付半個月工資。無過失性辭退的情形是：（1）員工不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任工作的；（2）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作、不能從事公司另行安排的其他工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。3、屬于違法辭退的，公司（在員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的情形下）需要向員工按照經濟補償金的二倍支付賠償金。違法辭退的情形是：（1）法律明確規定不得解除勞動合同，公司強行解除的；（2）公司在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同的；（3）公司解除勞動合同的程序不符合法律規定的。

辭退沒簽合同的員工能要求賠償嗎

未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。

公司沒簽合同辭退怎么賠償

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

沒簽合同被辭退怎么賠償

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，且勞動者不存在過錯的，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的。經勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的。用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。如果因為用人單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。問：沒簽合同能申請勞動仲裁嗎？答：沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁。法律并沒有因證據不足或者沒有勞動合同而剝奪申請勞動仲裁的權利。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以通過工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、“工作證”、“服務證”、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄以及考勤記錄等認定雙方存在勞動關系。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 該內容由 王若飛律師 和 律說律答 共創回答

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