不包料工傷是由誰承擔

包工不包料工傷，一般是由雇主負責。根據法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

一、商場沒有勞務合同能投訴嗎

商場沒有勞務合同沒有權利罰款，但提供勞務一方造成商場損失的，應當承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。然后向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

二、勞務關系受傷不能認定為工傷嗎

勞務關系是指勞務者以勞動形式提供勞動活動，接受勞務的一方支付約定報酬的社會關系。勞務關系中受傷，不屬于工傷，只能叫人身損害，因此不能申請工傷認定，也不能適用工傷賠償。勞務關系中人身損害責任，按《民法典》侵權責任編中的規定處理。

《民法典》第一千一百九十二條規定，在提供勞務的過程中因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

三、侵權責任承擔責任主體怎么認定

承擔侵權責任的主體認定：

1、用工責任。由用人單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

2、勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

3、網絡用戶、網絡服務提供者利用網絡侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。

4、公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的應當承擔侵權責任。

因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任;管理人或者組織者有過錯的，承擔補充責任。

5、無民事行為能力人或限制民事行為能力人在幼兒園、學校學習、生活期間受到人身損害的，除非能夠證明盡到教育、管理職責的，否則承擔責任。

受到受到幼兒園、學校以外的人員人身損害的，由侵權人承擔侵權責任；幼兒園、學?；蛘咂渌逃龣C構有過錯的，承擔補充責任。

【本文關聯的相關法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

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