在包工頭手下干活受傷怎么要賠償員工沒有勞動合同,但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的,比如說工資流水,同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁,證明勞動關系的存在,再申請工傷認定,判定為工傷。只要認定為工傷后,員工就可以享受工傷待遇。
1、先到當地勞動和社會保障局進行工傷認定,再到勞動和社會保障局指定的醫療機構進行工傷等級鑒定;
2、根據工傷鑒定結果要求相應工傷賠償,如果單位買了工傷保險,由勞動和社會保障局支付工傷賠償款,如果單位沒買工傷保險,由單位按工傷保險標準支付;
3、工傷賠償范圍包括:醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、供養親屬撫恤金;
在包工頭手下干活受傷怎么要賠償
勞動者在工地干活受傷了,如果屬于工傷,應該由工傷保險基金來賠付醫療費、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費等費用,由單位來賠償治療工傷期間的工資等費用;如果不屬于工傷,則由侵權人來依法賠付醫療費、誤工費等費用。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。包工頭需要對受傷的施工人員賠償嗎《民法典》第一千一百九十二條,個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。 該內容由 周春梅律師 和 律說律答 共創回答
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