滿15未滿16歲不可以打工。因為涉及簽勞動合同的話,那就算是雇傭關系,未滿16周歲。如果有單位雇傭的話就違反了以前的未成年人保護法。而且還有勞動法也規定不能雇用未滿16周歲的未成年人。通常情況下滿16歲就不算童工。童工指的是未滿16周歲的未成年勞動者,滿了16周歲則屬于未成年工。招用未成年工的,應當保護未成年工的合法權益,不得讓他們從事重體力勞動。,法律依據:《中華人民共和國勞動法》                                                    第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。                              《禁止使用童工規定》                                                        第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。,法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。,《禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
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