請問法律規定的老板拖欠工資怎么辦

老板拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：

1、與老板協商工資發放的具體時間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。

2、到當地勞動部門投訴。

3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動爭議仲裁調解法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

老板拖欠工資該怎么辦

老板拖欠工資有以下途徑解決1、與用人單位協商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協商解決2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經濟補償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。4、勞動者可以通過起訴，法院判決執行。

老板拖欠工資不給怎么辦

老板不給工資的處理辦法：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

根據《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上，百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定，或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據

《勞動爭議仲裁調解法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 該內容由 尹利兵律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com