17歲的員工,企業是可以招用的,但是17歲還算是未成年人,企業就必須要按照法律的規定保護未成年人。只要不是從事非法的工作是可以的,年滿十六周歲的,可以從事與自己的身體狀況相適應的工作。不屬于童工。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。
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