可以,可以做合同工,屬于未成年工,受法律特殊保護。用人單位應當與未成年工簽訂勞動合同,雖然有許多工作上的限制,但不算童工,可以做臨時工。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十五條規定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
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