裁員未簽勞動合同，如何獲得補償？

未簽勞動合同被裁員，用人單位應根據工作時間補償工資。每滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月補償半月工資。未簽合同超過一個月的，可獲得最多十一個月雙倍工資的補償。

法律分析

未簽勞動合同但是被裁員了，用人單位應該根據該勞動者在本單位的工作時間，每滿一年補償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。且未簽訂合同的期限自用工之日超過一個月的，勞動者可以獲得最多不超過十一個月的每月雙倍的工資的補償。

拓展延伸

未簽勞動合同的裁員情況下，如何維護員工權益并爭取合理補償？

在未簽勞動合同的裁員情況下，維護員工權益并爭取合理補償是至關重要的。首先，員工可以收集相關證據，包括工作記錄、薪資支付記錄等，證明自己在公司工作的事實。其次，與雇主進行積極溝通，要求合理的補償方案，可以參考勞動法規定的相關權益。如果雇主拒絕合理補償，員工可以尋求法律援助，向勞動仲裁機構或法院提起訴訟。此外，尋求專業律師的幫助也是明智之舉，律師可以提供法律意見和代表員工進行談判。最重要的是，員工要保持冷靜和理性，堅守自己的權益，爭取公正的處理。

結語

在未簽勞動合同的裁員情況下，員工權益的維護和合理補償至關重要。員工應收集證據，與雇主積極溝通，要求合理補償。如雇主拒絕，可尋求法律援助，提起訴訟。律師的專業幫助和法律意見也十分重要。員工需保持冷靜和理性，堅守權益，爭取公正處理。

法律依據

《《中華人民共和國勞動合同法》》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《《中華人民共和國勞動合同法》》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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