哺乳期被公司開除賠償
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 22:20:15
哺乳期被公司開除賠償
哺乳期被公司開除的按照《勞動合同法》第四十七條的規定經濟補償金支付標準雙倍賠償,但如果是因為勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形被辭退的沒有賠償?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
導讀哺乳期被公司開除的按照《勞動合同法》第四十七條的規定經濟補償金支付標準雙倍賠償,但如果是因為勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形被辭退的沒有賠償?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哺乳期被公司開除的按照《勞動合同法》第四十七條的規定經濟補償金支付標準雙倍賠償,但如果是因為勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形被辭退的沒有賠償。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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哺乳期被公司開除賠償
哺乳期被公司開除的按照《勞動合同法》第四十七條的規定經濟補償金支付標準雙倍賠償,但如果是因為勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形被辭退的沒有賠償?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。