公司倒閉員工賠償,按勞動合同法第47條規定,根據工作年限支付賠償金。每滿一年支付一個月工資,不滿一年按一年計算,不滿六個月支付半個月工資。月工資高于本地區平均工資三倍的,按三倍平均工資支付賠償金,最高不超過12年。月工資指勞動合同解除前12個月的平均工資。
法律分析
公司倒閉沒有合同,員工賠償應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定進行。具體為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條第二款、第三款規定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
拓展延伸
無合同員工的賠償權益保障:公司倒閉后應如何處理?
在公司倒閉后,對于無合同員工的賠償權益保障,應采取以下措施。首先,無合同員工可以通過參與公司倒閉清算程序來爭取賠償。其次,他們可以向勞動監察部門投訴,要求公司承擔賠償責任。此外,無合同員工還可以尋求法律援助,通過法律途徑維護自身權益。另外,建議無合同員工及時保留相關證據,如工資單、勞動合同等,以便在維權過程中提供證據支持??傊?,在公司倒閉后,無合同員工應積極行動,依法維護自身權益,爭取應得的賠償。
結語
在公司倒閉沒有合同的情況下,根據《勞動合同法》第四十七條的規定,員工的賠償應按照一定標準進行支付。根據勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。對于工作不滿一年的員工,按一年計算支付經濟補償。此外,根據《勞動合同法》第四十七條第二款、第三款的規定,月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的員工,賠償標準按職工月平均工資三倍的數額支付,最高不超過十二年。無合同員工在公司倒閉后,可以通過參與清算程序、向勞動監察部門投訴,尋求法律援助等途徑維護自身權益。建議無合同員工保留相關證據,并依法行動,爭取應得的賠償。
法律依據
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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