單位沒交社保員工生病 法律問題
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-06 22:18:48
單位沒交社保員工生病 法律問題
法律分析。在職員工，生病住院公司社保沒交，可以要求公司報銷住院費，還要督促公司盡快辦理社保。如果公司還不辦理社保，可以向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，只要事實確鑿，是可以得到有效解決的。在投訴、舉報的時候，要注意證據的收集。最重要的，就是證明跟單位有勞動關系。所以勞動合同、工資條、工牌等證據的收集是維權成功的關鍵。法律依據?！豆ｋU條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
導讀法律分析。在職員工，生病住院公司社保沒交，可以要求公司報銷住院費，還要督促公司盡快辦理社保。如果公司還不辦理社保，可以向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，只要事實確鑿，是可以得到有效解決的。在投訴、舉報的時候，要注意證據的收集。最重要的，就是證明跟單位有勞動關系。所以勞動合同、工資條、工牌等證據的收集是維權成功的關鍵。法律依據?！豆ｋU條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
法律分析:
在職員工，生病住院公司社保沒交，可以要求公司報銷住院費，還要督促公司盡快辦理社保。如果公司還不辦理社保，可以向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，只要事實確鑿，是可以得到有效解決的。在投訴、舉報的時候，要注意證據的收集。最重要的，就是證明跟單位有勞動關系。所以勞動合同、工資條、工牌等證據的收集是維權成功的關鍵。
法律依據:
《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
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單位沒交社保員工生病 法律問題
法律分析。在職員工，生病住院公司社保沒交，可以要求公司報銷住院費，還要督促公司盡快辦理社保。如果公司還不辦理社保，可以向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，只要事實確鑿，是可以得到有效解決的。在投訴、舉報的時候，要注意證據的收集。最重要的，就是證明跟單位有勞動關系。所以勞動合同、工資條、工牌等證據的收集是維權成功的關鍵。法律依據?！豆ｋU條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
