公司倒閉合同到期員工怎么賠償公司倒閉

公司倒閉合同到期應當賠償員工經濟補償金。經濟補償的計算標準是：工作年限每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、公司裁員如何賠償標準

公司裁員賠償標準以經濟補償為準。按照員工在公司的工作年限而定，工作每滿一年的，就要支付一個月工資作為經濟補償，工作6個月以上未滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的補償標準。公司需提前三十日向工會或全體員工說明情況。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司倒閉解雇懷孕員工怎么進行賠償

公司倒閉解雇懷孕員工應當賠償經濟補償金。經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、勞動法賠償金計算方式

賠償金的計算標準是：賠償金的數額是經濟補償金的二倍。

而經濟補償金的計算方法是：根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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