老板拖欠差不多一年的工資了，店面已經倒閉了，沒有簽勞動合同怎么辦

勞動者解決勞動爭議的法律途徑包括協商、投訴舉報、勞動爭議仲裁和訴訟三種方式。勞動者可通過勞動保障監察機構投訴舉報，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若仲裁裁決后用人單位不執行，勞動者可申請法院強制執行。對于勞務欠款類問題，勞動者可以直接向法院提起民事訴訟。勞動行政部門應在60個工作日內處理違法行為。如需法律幫助，請加微信咨詢。

法律分析

一、勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。若需法律幫助，可以加我簡介微信咨詢。

拓展延伸

維權指南：應對老板拖欠工資、店面倒閉以及缺乏勞動合同的情況

當面臨老板拖欠工資、店面倒閉以及缺乏勞動合同的情況時，您可以采取以下措施來維護自己的權益。首先，與老板進行溝通，明確工資拖欠的原因，并要求支付尚未結清的工資。如果溝通無果，您可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴，并提供相關證據支持您的主張。同時，尋求法律援助或咨詢律師，了解您的權益和可行的法律途徑。在面對店面倒閉時，您可以嘗試與其他受影響的員工聯合起來，共同維護權益。另外，盡快與雇主簽訂勞動合同，并確保合同中包含明確的工資支付條款和其他關鍵條款，以保護自己的權益。請記住，保持證據記錄、咨詢專業人士并與相關機構合作，是應對這些問題的關鍵。

結語

維權途徑多樣，勞動者可與用人單位協商解決，如無法達成一致，可通過投訴、仲裁、訴訟等法律途徑維護權益。建議勞動者與老板溝通、尋求法律援助，并與其他受影響員工合作。簽訂勞動合同時，務必明確工資支付及其他關鍵條款。保持證據記錄、咨詢專業人士并與相關機構合作，是解決問題的關鍵。如需法律幫助，可加我微信咨詢。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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