法律分析:
1、提前一個月告知沒有違約金,但是你可以拒絕履行??梢圆缓炇饏f議,可以協商處理。2、通知你離職,分為口頭通知和書面通知,書面通知要寫明要求離職的具體原因及組織上相關材料。但是如果單位在你在職期間曾為你買了保險,建議你讓公司幫你辦手續能夠領導全額的失業保險的基礎上再進行簽字,保障自己應得的利益。3、公司裁員要符合法律規定,如果是違法裁員要支付雙倍的經濟補償金。即使公司是依照法律規定來裁員,只要不是你存在什么問題,公司一般是要支付經濟補償金的。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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