勞動糾紛沒有合同應該怎么辦

勞動糾紛沒有勞動合同，需要搜集證據證明存在事實勞動關系。

對于未簽訂勞動合同的事實勞動關系，為了證明勞動關系的存在，按證明力從強到弱，勞動者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員（必需能證明自身是公司員工）書寫或簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料，公司管理人員（必需能證明自身是公司員工）承認勞動者為公司員工的錄音證據，其他不能直接證明形成于公司的書面或其他證據則必須結合證人證言。勞動者不僅要舉證勞動關系的存在，還必須舉證勞動期限的長短。證據材料包括如下：

（一）工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

（三）公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

（四）公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

（五）可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

（六）可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

（七）其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

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