公司拖欠提成是否屬于拖欠工資？

公司拖欠提成不發屬于拖欠工資，勞動者可向勞動監察部門投訴。拖欠工資違法行為可通過勞動保障監察部門或法院解決。無論拖欠多久，員工都可投訴。拖欠工資屬于違法行為，可申請勞動仲裁或起訴。

法律分析

一、公司拖欠提成不發屬于拖欠工資嗎?

拖欠項目提成算拖欠工資，提成也屬于工資的組成，此時勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。

工資包括獎金、緊貼和補貼等，提成的性質也是屬于工資的組成部分，因此拖欠提成就是拖欠工資。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

二、拖欠工資多久可以投訴?

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同后，未依照法律規定給予勞動者經濟補償的。

所以由此可知，拖欠工資并沒有規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

公司拖欠提成不發，屬于拖欠工資，只要存在拖欠工資的行為，不管多久員工都可以去勞動行政部門投訴，用人單位無理由可扣工資，拖欠工資的，屬于違法行為，勞動者為了維權可以去仲裁機構申請勞動仲裁，也可以準備材料去法院起訴。

結語

公司拖欠提成不發屬于拖欠工資，違法行為。勞動者可向勞動監察部門投訴，解決民事糾紛。提成作為工資的一部分，拖欠提成即拖欠工資。用人單位若克扣或無故拖欠工資，低于最低工資標準支付工資，解除合同未給經濟補償，都應受到法律制裁。拖欠工資無具體時間限制，勞動者可隨時投訴，要求支付工資報酬、經濟補償及賠償金。勞動者可通過勞動行政部門或法院維權，保護自身權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com