勞動糾紛如何按法定程序解決？

勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方要求仲裁的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

一、勞動仲裁需要前置嗎？

勞動工資爭議需要仲裁前置。根據勞動法相關規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者或者用人單位對勞動仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動工資爭議需要仲裁前置。

二、工資條簽字后可以申請仲裁嗎？

有勞動爭議的話可以申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、去勞動局投訴要工資收費嗎

勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發生勞動爭議，勞動者可以與單位協商解決，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第四條，勞動爭議當事人的協商和解，

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

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