勞動爭議的處理機構有哪些？

勞動爭議的處理機構包括：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。

一、勞動合同糾紛解決方式有哪些

勞動合同糾紛解決方式：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

二、工傷認定結果給我不給怎么辦

在工傷認定結果出來后如果公司不給的，勞動者可以通過以下方法討要：與公司協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁結果的，依法向人民法院提起訴訟。

三、員工該怎樣追討加班費

員工應該選擇下列方法來追討加班費：向勞動行政部門投訴；可以到企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向當地人民法院申請支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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