提成是否屬于法律保護的收入??
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 19:21:09
提成是否屬于法律保護的收入??
提成是否屬于法律保護的收入。提成是否屬于法律保護的收入。屬于。按照工資的確定方式,工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等?!蛾P于工資總額組成的規定》第4條規定了工資總額的6個組成部分。第6條規定了計件工資,其中包括了按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。用人單位的內部文件不違法的,應當作為勞動合同的內容,所以,既然用人單位有相關文件確定了提成計算的標準,就應當按照相關文件執行,否則,即是對勞動合同的違反。這樣解釋大家理解嗎。該內容由 趙軍律師 和 律說律答 共創回答。
導讀提成是否屬于法律保護的收入。提成是否屬于法律保護的收入。屬于。按照工資的確定方式,工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等?!蛾P于工資總額組成的規定》第4條規定了工資總額的6個組成部分。第6條規定了計件工資,其中包括了按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。用人單位的內部文件不違法的,應當作為勞動合同的內容,所以,既然用人單位有相關文件確定了提成計算的標準,就應當按照相關文件執行,否則,即是對勞動合同的違反。這樣解釋大家理解嗎。該內容由 趙軍律師 和 律說律答 共創回答。
提成是否屬于法律保護的收入??提成是否屬于法律保護的收入?屬于。按照工資的確定方式,工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等?!蛾P于工資總額組成的規定》第4條規定了工資總額的6個組成部分。第6條規定了計件工資,其中包括了按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。用人單位的內部文件不違法的,應當作為勞動合同的內容,所以,既然用人單位有相關文件確定了提成計算的標準,就應當按照相關文件執行,否則,即是對勞動合同的違反。這樣解釋大家理解嗎? 該內容由 趙軍律師 和 律說律答 共創回答
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
提成是否屬于法律保護的收入??
提成是否屬于法律保護的收入。提成是否屬于法律保護的收入。屬于。按照工資的確定方式,工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等?!蛾P于工資總額組成的規定》第4條規定了工資總額的6個組成部分。第6條規定了計件工資,其中包括了按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。用人單位的內部文件不違法的,應當作為勞動合同的內容,所以,既然用人單位有相關文件確定了提成計算的標準,就應當按照相關文件執行,否則,即是對勞動合同的違反。這樣解釋大家理解嗎。該內容由 趙軍律師 和 律說律答 共創回答。