勞動爭議的基本處理程序是什么？

勞動爭議的基本處理程序：1、發生勞動爭議后，勞動者和用人單位可以協商，達成和解協議；2、不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向法律規定的有關調解組織申請調解；3、不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，除法律規定的終局裁決外，可以向人民法院起訴。仲裁是必經程序，不得不經仲裁直接到法院起訴。風險提示：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律依據

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

《勞動爭議調解仲裁法》第四條

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