保底工資和底薪的區別?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 19:19:08
保底工資和底薪的區別?
法律分析。底薪和保底的區別就在于,一個是基本工資,一個是承諾支付的最低工資。底薪是指基本工資,是根據各地的經濟生活水平和消費指數,確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。保底工資就是公司會發給員工的最低的工資,比如公司承諾給員工保底工資1500元的話,那結算工資時就會支付給員工1500元的工資。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
導讀法律分析。底薪和保底的區別就在于,一個是基本工資,一個是承諾支付的最低工資。底薪是指基本工資,是根據各地的經濟生活水平和消費指數,確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。保底工資就是公司會發給員工的最低的工資,比如公司承諾給員工保底工資1500元的話,那結算工資時就會支付給員工1500元的工資。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
法律分析:
底薪和保底的區別就在于,一個是基本工資,一個是承諾支付的最低工資。底薪是指基本工資,是根據各地的經濟生活水平和消費指數,確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。保底工資就是公司會發給員工的最低的工資,比如公司承諾給員工保底工資1500元的話,那結算工資時就會支付給員工1500元的工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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保底工資和底薪的區別?
法律分析。底薪和保底的區別就在于,一個是基本工資,一個是承諾支付的最低工資。底薪是指基本工資,是根據各地的經濟生活水平和消費指數,確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。保底工資就是公司會發給員工的最低的工資,比如公司承諾給員工保底工資1500元的話,那結算工資時就會支付給員工1500元的工資。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。