公司向員工收取保證金符合法律規定嗎

公司向員工收取保證金是不符合法律規定的，勞動者應當向監察部門舉報，勞動行政部門會責令單位退還給勞動者。根據相關法律規定，如果給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一、應聘司機押金算是否正常？

應聘司機交押金不正常，且違法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違法收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、簽合同收押金有何后果

簽合同收押金后果：

1、簽合同收押金的，由勞動行政部門責令限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；

2、給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

三、公司亂扣工資怎么辦

公司亂扣工資的處理方法如下：

1、申請調解；

2、對于單位亂扣工資的行為，員工可以與單位進行協商；

3、如果協商不成，可以申請勞動仲裁，將問題提交給勞動爭議仲裁委員會進行處理，也可以選擇向法院起訴，員工需要保存好相關證據；

4、訴訟解決。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

一、公司拖欠工資的處罰標準：

1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；

2、對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰；

3、尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

二、舉報公司的方法如下：

1、撥打12315電話舉報；

2、寄信給工商行政部門舉報；

3、本人前往工商行政部門舉報。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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