公司給降底薪合法嗎

一、公司給降底薪合法嗎

單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定?？梢娢唇涍^雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定：員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關，那么當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時，公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定，無理由對員工實行調崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、離職扣工資合法嗎辭職扣工資合法嗎

不合法，應當向勞動監察部門投訴?？梢灾鲝堄萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、未訂立勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

三、同事辭快工那給50扣工資合法嗎

辭快工扣工資50%是違法的，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，每月扣除的工資，如果在扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準的，是違法的，由勞動保障行政部門責令其限期改正。

四、辭職扣工資合法嗎？辭職公司扣工資

看清合同內容，確定合同是勞務派遣合同還是勞動合同。如果是勞動合同，屬單位違法在前，建議樓主持勞動合同或其它證明與單位形成勞動關系的相關證據向仲裁部門提出申請，要求單位補繳保險，補齊工資，給予相應補償，同時中止勞動關系。關于離職，單位無權扣押工資不支付?？梢韵蛑俨锰岢錾暾堃笾Ц犊垩旱墓べY。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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