公司欺詐員工是否導致其有責任獲得提成？

員工在明知是詐騙的情況下，參與了詐騙活動或為其提供幫助，并從中獲得提成，將會構成集資詐騙罪并承擔刑事責任。根據相關法律規定，如果以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資且數額較大，將被判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

法律分析

該種情況下，員工應當承擔相應的刑事責任。

因為員工在明知是詐騙的情況下，參與了詐騙活動或者為詐騙活動提供了幫助的，并且獲得了提成，則員工構成集資詐騙罪，會被判刑。

以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

拓展延伸

員工權益保護：公司欺詐是否應該影響其獲得提成？

在員工權益保護方面，公司欺詐是否應該影響其獲得提成存在一定的爭議。一方面，公司欺詐行為違背了誠信原則，損害了員工的利益，因此員工應當受到保護。如果公司欺詐導致員工未能實現應得的業績，并且提成是基于業績的一種獎勵機制，那么在這種情況下，員工可能有權要求公司按照合同約定支付提成。另一方面，根據雇傭合同和相關法律法規，員工獲得提成通常是基于其個人業績的，與公司的其他行為無關。因此，是否應該影響員工獲得提成需要根據具體情況和相關法律來確定。綜上所述，公司欺詐行為可能會對員工獲得提成產生影響，但具體結果應根據合同約定和相關法律來決定，以保護員工的權益。

結語

員工應當對其參與詐騙活動承擔刑事責任。根據相關法律規定，若員工明知參與詐騙并獲得提成，構成集資詐騙罪，將受到刑罰。在保護員工權益方面，公司欺詐行為損害了員工利益，員工有權要求公司按合同支付提成。然而，是否影響員工獲得提成需根據具體情況和法律規定來決定，以確保員工權益得到保護。綜上所述，公司欺詐行為可能會影響員工獲得提成，具體結果應根據合同和法律來決定，以維護員工權益。

法律依據

《刑法》第一百九十二條

以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；

數額巨大或者有其他嚴重情節的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

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