公司隨意更改提成方案

法律分析：公司隨意更改提成方案是不合法的，員工可以通過以下途徑解決：

1、與用人單位協商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了解克扣工資的原因，可以選擇與負責人私下調解解決。

2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位協商解決，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。由調解委員會的調解員出面協商解決與用人單位的糾紛。

3、向勞動監察大隊投訴?？芍苯酉騽趧颖O察大隊投訴該用人單位克扣工資的行為。

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動糾紛的案件都需要先經過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com