沒有簽訂勞動合同可以去做工傷鑒定嗎

沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關系，也能申請工傷鑒定。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

一、沒有合同出了事故怎么處理

員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。沒有簽訂勞動合同，但雙方存在事實上的勞動關系，也可以享受勞動合同法的保護。在工作期間出現人身傷害，若自身不存在重大過錯，則單位理應承擔全部賠償責任，且還可以按照工傷事故來予以處理與賠償。

二、關于勞動仲裁中可以用銀行流水證明嗎

勞動仲裁銀行流水帳號可以證明勞動關系，根據相關法律規定，即使沒有簽訂勞動合同，也有很多憑證可以作為證據，證明雙方之間存在勞動關系。

具體包括：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

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