沒有勞動合同能申請工傷鑒定嗎，法律怎樣規定

沒有勞動合同，提供勞動關系證明的人也可以申請工傷鑒定。根據《工傷保險條例》第十八條規定，申請人需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料以及醫療診斷證明或職業病診斷證明書。如果申請材料不完整，社會保險行政部門會告知申請人需要補正的材料。補正后，社會保險行政部門會受理申請。

法律分析

沒有勞動合同，提供勞動關系證明的，能申請工傷鑒定。根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。法律依據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

拓展延伸

勞動合同解除對工傷鑒定的影響及法律規定

勞動合同解除對工傷鑒定的影響及法律規定是一個重要的法律問題。根據相關法律規定，勞動合同的解除并不會影響工傷鑒定的權利。即使沒有勞動合同，員工仍然可以申請工傷鑒定。工傷鑒定的結果將根據實際情況來決定是否認定為工傷，并享受相關的工傷保險待遇。法律對工傷鑒定有明確的規定，例如工傷的認定標準、申請程序等。因此，無論是否有勞動合同，員工都有權利申請工傷鑒定，并根據法律規定獲得相應的保障和權益。

結語

勞動合同解除并不影響工傷鑒定權利。根據相關法律規定，即使沒有勞動合同，員工仍可申請工傷鑒定。工傷認定結果將根據實際情況確定，享受相應工傷保險待遇。法律明確規定了工傷認定標準和申請程序。因此，無論是否有勞動合同，員工都有權申請工傷鑒定，獲得相應保障和權益。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第四章 職業病診斷與職業病病人保障 第四十五條 職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由國務院衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定。

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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