勞動糾紛到哪里調解

可以調解勞動爭議的組織包括：依法設立的基層人民調解組織；企業勞動爭議調解委員會；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

一、勞動合同工作時間和實際工作時間不一致怎么辦？

勞動合同工作時間與實際時間不符可以雙方進行協商，協商不成的話可以勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會；(二)依法設立的基層人民調解組織；(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

二、勞動者的加班費怎么追討

1、可以向勞動行政部門投訴。

2、可以到下列調解組織申請調解：

(一)企業勞動爭議調解委員會;

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。

3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

4、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

三、綜合勞動爭議處理機構的核心機構是哪個？

下列機構可以處理勞動爭議：勞動爭議仲裁委員會；企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織；人民法院；其他。勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第十條

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

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