沒有證據怎么索要工資
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 19:44:02
沒有證據怎么索要工資
法律分析:沒有證據,可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,要求支付克扣的工資。勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌((最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄等,只要證明雙方之間存在勞動關系,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議斕解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屋于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
導讀法律分析:沒有證據,可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,要求支付克扣的工資。勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌((最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄等,只要證明雙方之間存在勞動關系,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議斕解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屋于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
法律分析:沒有證據,可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,要求支付克扣的工資。勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌((最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄等,只要證明雙方之間存在勞動關系,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議斕解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屋于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
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沒有證據怎么索要工資
法律分析:沒有證據,可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,要求支付克扣的工資。勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌((最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄等,只要證明雙方之間存在勞動關系,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議斕解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屋于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。