沒有證據怎么領工資

沒有證據怎么領工資

1、最簡單的辦法就是跟老板協商，同時隨身帶上手機，將協商的全過程錄音錄像。

2、如果協商不成，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付扣克的工資。勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局內，勞動監察投訴不收費;投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等;沒有證據也一樣投訴;到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有表格;當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。

3、同時你也可以尋找能證明勞動關系的證據，勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的。

工資沒有約定清楚怎么辦

工資沒有約定清楚應當簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行。勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內容、工作地點勞動報酬等重要事項，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據。

工地工作口頭協議工資沒有工資證明怎么辦

可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。二用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。三違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

口頭約定工資標準如何舉證

口頭約定工資標準可以通過以下證據舉證：手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等通信信息；工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）；其他。證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

合同沒有履行期限只有口頭約定怎么處理

合同中沒有約定合同履行期限只有口頭約定的，買方可以與賣方協商補充關于履行期限的內容。如果不能達成補充協議的，買方可以要求賣方履行。如果賣方在補充協議約定的期限屆滿后遲延履行，并經買方又一次催告后，仍然遲延履行的，買方有權解除合同，并要求賣方返還財產、賠償損失等違約責任。

根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 該內容由 韋學新律師 和 律說律答 共創回答

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