在沒有固定底薪和合同，僅有提成的情況下，員工權益如何保障？

無底薪銷售合同違反勞動法嗎

無底薪銷售是違反勞動法的。

用人單位給勞動者的基本工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

無底薪銷售合同違反勞動法嗎

違反。據關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此，即使沒有完成定額的任務，公司也是應該支付給最低工資的。

無責任底薪是什么意思

無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

無底薪銷售合法嗎

公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務,公司也是應該支付給最低工資。根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低于本市最低工資標準支付工資的；克扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

無勞動合同賠償按底薪賠償嗎

無勞動合同賠償不是按底薪賠償，可以主張未簽訂勞動合同期間的二倍工資，最多11個月。如果是違法解除勞動合同，可以主張賠償金，如果是合法解除，則無需支付賠償金，雙方協商一致的，應支付經濟補償。

關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第五十六條

《中華人民共和國勞動法》第四十八條、第九十一條 該內容由 張豆豆律師 和 律說律答 共創回答

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