法律分析:
上班時間不滿一個月的,工資一般應按實際出勤天數計算,計算公式為:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數;小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
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