沒有證據怎么領工資？

1、最簡單的辦法就是跟老板協商，同時隨身帶上手機，將協商的全過程錄音錄像。

2、如果協商不成，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付扣克的工資。勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局內，勞動監察投訴不收費;投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等;沒有證據也一樣投訴;到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有表格;當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。

3、同時你也可以尋找能證明勞動關系的證據，勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的。

沒有證據如何討要工資

沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付克扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

拖欠工資證據不足怎么辦

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴。

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

拖欠工資怎么進行證據搜集

搜集拖欠工資的證據的方式如下：

《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

欠薪不給沒有證據怎么辦

老板拖欠工資，在協商無果的情況下，您可以到向勞動行政部門投訴，可以申請調解，還可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十條規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能組織。勞動仲裁沒有受理的話，您這邊是可以憑結算單、承諾書等證據材料和起訴書向當地人民法院進行訴訟，保障您的合法權益。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第108條之規定，起訴的實質要件是 1、原告是本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織; 2、有明確的被告; 3、有具體的訴訟請求和事實、理由; 4、屬于人民法院受理民事訴訟范圍和受訴人民法院管轄。

沒有加班工資怎么辦

如果加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

1.向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

2.因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。 該內容由 覃濤律師 和 律說律答 共創回答

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