就業協議上沒有寫違約后要承擔的責任

勞動合同和就業協議是兩個不同的文件，但都是用來規范勞動關系的。勞動合同通常在正式雇傭開始時簽訂，而就業協議則在招聘過程中簽訂，作為雙方同意建立勞動關系的初步證明。

在就業協議中，通常會規定一些關于違約的條款，例如：

1. 試用期內解除勞動合同：員工在試用期內，可以提前3天通知雇主解除勞動合同，而無需承擔違約責任。

2. 正式員工解除勞動合同：如果員工提前30天書面通知雇主，并且遵循公司規定的離職流程，那么員工無需承擔違約責任。

3. 公司解除勞動合同：如果雇主提前解除勞動合同，可能需要支付一定的經濟補償。

關于違約后需要承擔的責任，需要具體查看就業協議中的相關條款。如果就業協議中沒有明確提及違約責任，那么在實際操作中，雇主和員工通常會遵循當地法律法規和行業慣例來處理違約問題。為了避免爭議，建議您在簽訂就業協議之前與雇主充分溝通，了解雙方的權利和義務。 該內容由 陳德文律師 和 微辦案 共創回答

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