實習生有五險一金嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 23:49:53
實習生有五險一金嗎?
法律分析。實習生和正式職工一樣,也有五險一金。實習生在用人單位工作之日起三十日內,單位就應當為實習生辦理五險一金。用人單位未為實習生辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構責令其改正。法律依據;《社會保險法》第五十八條。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
導讀法律分析。實習生和正式職工一樣,也有五險一金。實習生在用人單位工作之日起三十日內,單位就應當為實習生辦理五險一金。用人單位未為實習生辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構責令其改正。法律依據;《社會保險法》第五十八條。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
法律分析:
實習生和正式職工一樣,也有五險一金。實習生在用人單位工作之日起三十日內,單位就應當為實習生辦理五險一金。用人單位未為實習生辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構責令其改正。
法律依據
《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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實習生有五險一金嗎?
法律分析。實習生和正式職工一樣,也有五險一金。實習生在用人單位工作之日起三十日內,單位就應當為實習生辦理五險一金。用人單位未為實習生辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構責令其改正。法律依據;《社會保險法》第五十八條。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。