實習有沒有五險一金
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 23:50:36
實習有沒有五險一金
法律分析:如果實習生是學生,就沒有五險一金。在校學生不能簽訂勞動合同,在校學生不具備法律、法規規定的資格。學生和企業都是實習,不屬于勞動關系。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀法律分析:如果實習生是學生,就沒有五險一金。在校學生不能簽訂勞動合同,在校學生不具備法律、法規規定的資格。學生和企業都是實習,不屬于勞動關系。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析:如果實習生是學生,就沒有五險一金。在校學生不能簽訂勞動合同,在校學生不具備法律、法規規定的資格。學生和企業都是實習,不屬于勞動關系。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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實習有沒有五險一金
法律分析:如果實習生是學生,就沒有五險一金。在校學生不能簽訂勞動合同,在校學生不具備法律、法規規定的資格。學生和企業都是實習,不屬于勞動關系。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。