畢業生簽勞動合同需要什么材料

畢業生簽勞動合同需要的材料如下：

1.身份證復印件一張；

2.學歷證書復印件一張；

3.相關的資格證書復印件一張；

4.一寸的藍底照片兩張；

5.如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。

但是簽訂勞動合同需要帶什么是沒有法律規定的，具體每個公司要求不一樣。

一、入職后多久簽訂勞動合同

入職后一個月內簽訂勞動合同。

我國法律上明文規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、勞動合同簽訂試用期多久

勞動合同簽訂試用期最長是6個月。

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動法規定勞動合同試用期的時間如下：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

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