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工傷退休后能拿到補償嗎?

來源:懂視網 責編:小OO 時間:2023-10-07 03:31:40
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工傷退休后能拿到補償嗎?

一、工傷退休時是否有補償1、當事人工傷退休后如果符合領取基本養老保險待遇的條件,且基本養老保險待遇低于傷殘津貼,是有補貼的,該部分差額可由工傷保險基金予以補足?;蛘弋斒氯艘婪ㄅc單位解約的,還可獲得一次性就業補助金等補貼。2、法律依據:《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%
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導讀一、工傷退休時是否有補償1、當事人工傷退休后如果符合領取基本養老保險待遇的條件,且基本養老保險待遇低于傷殘津貼,是有補貼的,該部分差額可由工傷保險基金予以補足?;蛘弋斒氯艘婪ㄅc單位解約的,還可獲得一次性就業補助金等補貼。2、法律依據:《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%

一、工傷退休時是否有補償1、當事人工傷退休后如果符合領取基本養老保險待遇的條件,且基本養老保險待遇低于傷殘津貼,是有補貼的,該部分差額可由工傷保險基金予以補足?;蛘弋斒氯艘婪ㄅc單位解約的,還可獲得一次性就業補助金等補貼。2、法律依據:《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。二、工傷認定標準是什么工傷認定標準如下:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

工傷鑒定后多久能拿到賠償金

工傷傷殘鑒定結果一般是自申請勞動能力鑒定材料遞交之日起60日內有結果,特殊情況可后延30日,也就是最遲90日內會有結果?!豆kU條例》第二十五條:設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時,可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

有工傷證退休有補償嗎

1、工傷與退休沒有直接的關連。2、工傷能否有賠償,主要看傷殘鑒定結果,也是勞動能力的鑒定結果,傷殘鑒定由當地的人力資源和社會保障部門的工傷認定科來做出書面的決定,單位或者個人可去申請。目前工傷條例中規定了這個結果分十級,具體你可查一下當地的《工傷保險條例》,只有評上了級別的,才能相對應的得到賠償。相反,則沒有賠償了。3、發生工傷后,先去進行工傷認定,書面定性了是工傷后,再申請傷殘鑒定。4、有的工傷可以評上級別,有的工傷評不上級別的。5、醫療費用都可以報銷,不管工傷有沒有評上級別。如果有評定級別的,離開單位時,單位就要按要求及標準給予賠償(工傷保險條例上不叫補償,另有叫法,同時,如果是級別較高,有不同的處理方式),同時,社保局也有賠償的。

退休返聘人員辭退后,有補償嗎?

退休返聘人員辭退后不用支付金。

退休被返聘的人員不再是勞動法規定的勞動者的范圍,所以,不適用勞動法的規定;退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務雇傭關系,不是勞動關系。所以,解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據返聘協議來確定的。如果返聘協議沒有約定,那么單位就沒有義務支付。

勞務關系和勞動關系的區別有:

(一)主體不同。

(二)關系不同。

(三)勞動主體的待遇不同。

(四)適用的法律規范不同。

(五)合同的法定形式不同。

退休后還能申報工傷嗎

不能。退休人員,勞動合同終止,已經不具有勞動者的主體資格了。退休人員再就業中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷,首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關系,如構成勞動關系才應適用《工傷保險條例》認定工傷。而享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關系不構成勞動關系,不屬于《工傷保險條例》調整的范圍,故已享受養老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認定為工傷,而應由用人單位對其承擔人身損害賠償責任。

退休后死亡補償標準

退休職工死亡喪葬費所需資金從基本養老保險基金中支付,各地喪葬費發放的標準略有不同。具體規定如下:1、《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。2、《勞動保險條例》第十四條乙款工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養直系親屬人數,付給供養直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資六個月到十二個月。 該內容由 王國強律師 和 律說律答 共創回答

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工傷退休后能拿到補償嗎?

一、工傷退休時是否有補償1、當事人工傷退休后如果符合領取基本養老保險待遇的條件,且基本養老保險待遇低于傷殘津貼,是有補貼的,該部分差額可由工傷保險基金予以補足?;蛘弋斒氯艘婪ㄅc單位解約的,還可獲得一次性就業補助金等補貼。2、法律依據:《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%
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