是否可以同時簽訂勞動合同和勞務合同？

不可以同時簽勞動合同和勞務合同。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞務派遣單位派遣勞動者的，應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。

臨時用工可以簽勞務合同嗎

臨時用工可以簽勞務合同，臨時用工簽合同不適用《勞動合同法》，適用《民法典》，應當簽訂勞務合同。合同內容一般包括有合同當事人的姓名或者名稱和住所；合同的標的、數量、質量、價款或者報酬；合同的履行期限、地點和方式；合同的違約責任；解決爭議的方法。

非全日制勞動合同和勞務合同的區別

非全日制勞動合同和勞務合同的區別是：前者平均每日工作時間不超過四小時，每周不超過二十四小時，后者每日工作時間不超過八小時、每周不超過四十四小時；前者可以訂立口頭協議，后者應當訂立書面協議；前者可以隨時終止勞動關系且無需支付經濟補償金，后者不能；前者一般只繳納工傷保險，后者繳納五險。

什么情況下可以簽勞務合同

在雙方平等自愿、協調一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務合同。比方說，公司所需的保潔、保安、搬運、安裝、運輸、客服等工作都是可以與個人簽訂勞務合同的，雙方的權利義務在勞務合同中明確。

和建筑單位簽的勞務合同是否有效

勞務合同滿足以下條件就有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力。(二)意思表示真實。(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。(三)以合法形式掩蓋非法目的。(四)損害社會公共利益。(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

違約金和解除合同可以同時使用嗎

違約金和解除合同可以同時使用。根據法律規定，合同權利義務關系終止并不影響合同中結算、清理條款的效力，并且當合同因違約解除時，解除權人能夠請求違約方承擔違約責任，所以當事人可以在解除合同時要求違約方支付相應違約金。 該內容由 任大文律師 和 律說律答 共創回答

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