員工辭職，企業要解除固定期限勞動合同嗎

需要解除固定期限勞動合同，勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除三種方式。

法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

①辭職權：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

②特別解除權：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

③不可抗力解除權：因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。

約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。

協商解除。經當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。

一、解除勞動合同后有補償嗎？

若公司確定是因業務調整的原因，不能繼續雇傭的按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。若勞動者月工資未高于前述3倍數額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

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