公司職工發生工傷的認定標準是什么

法律分析：公司職工發生工傷的認定標準如下：

1、在工作時間、工作場所內因工受到事故傷害；

2、從事預備或收尾工作時受到事故傷害；

3、在工作時間、工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害；

4、患職業病的；

5、因工外出時，因工受傷或者發生事故失蹤；

6、上下班路上，因為非本人主要責任的交通事故而受傷。

工傷認定的程序如下：

1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；

2、機構工作人員受理資料，并對資料進行審核；

3、機構決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；

4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；

5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。

法律依據：《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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