法律分析:可以。第一步,辦理靈活就業停保手續。第二步,讓工作單位辦理職工參保業務。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第九條 工會依法維護職工的合法權益,有權參與社會保險重大事項的研究,參加社會保險監督委員會,對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。
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