擬訂方案的基本原則

法律分析：擬訂方案需要遵循的原則 包括：

（ 1） 目 的性原則 就是擬訂備選方案時必須對準決策目 標。 即擬訂方案時是有目 的、 有意識地針對目 標， 針對為解決問題所確立的目 標， 而不是盲目 的、 無意識的。

（ 2） 可行性原則就是要求擬訂方案時必須從實際出 發， 根據決策環境現有的人力、 物力、 財力、 科技能力、時間、 后果這樣一些主客觀條件以及發展過程中 的種種變化； 對方案進行深人分析， 對后果進行準確評估和論證， 從而使方案的實施具有可操作性并有最大成功的可能。

（ 3） 整體詳盡性原則就是要求擬出的方案應當包括所有實際上可以實施的方案。 也就是所有通向 目 標的途徑不能遺漏。

（ 4） 互相排斥性原則就是指所擬訂的各個備選方案的內容應各自 獨立、 相互排斥， 不能只 有形式上的不同而無實質上的不同。

法律依據：《企業年金辦法》

第九條 企業應當將企業年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。中央所屬企業的企業年金方案報送人力資源社會保障部?？缡∑髽I的企業年金方案報送其總部所在地省級人民政府人力資源社會保障行政部門。省內跨地區企業的企業年金方案報送其總部所在地設區的市級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。

第十一條 變更后的企業年金方案應當經職工代 表大會或者全體職工討論通過，并重新報送人力資源社會保障行政部門。

第十三條 企業應當在企業年金方案變更或者 終止后10日內報告人力資源社會保障行政部門。

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