實習生被拖欠工資該去哪里投訴

勞動爭議可向勞動局或勞動委員會投訴，根據《支付暫行規定》第十九條，勞動者與用人單位發生工資支付爭議，可向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，如對仲裁裁決不滿意，可向法院提起訴訟。

法律分析

可以向用人單位所在地的勞動局投訴?；蛘呦蛴萌藛挝凰诘氐膭趧游瘑T會投訴?！吨Ц稌盒幸幎ā返谑艞l：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提訟。

拓展延伸

實習生遭遇拖欠工資，如何有效維權？

當實習生遭遇拖欠工資時，確保有效維權至關重要。首先，收集相關證據，包括工作合同、工作時間記錄和工資條等。其次，與雇主進行溝通，明確陳述自己的權益要求，并要求支付拖欠的工資。如果雇主不予理會，可以尋求勞動監察部門或勞動仲裁機構的幫助，提起投訴或仲裁申請。同時，可以咨詢專業律師，了解法律途徑和維權策略。維權過程中，保留所有書面和口頭溝通記錄，以備日后使用。最后，如果維權仍未果，可以考慮向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。記住，在維權過程中要保持冷靜、理性，并依法行事。

結語

當實習生遭遇拖欠工資時，維護自己的權益至關重要?？梢韵騽趧泳只騽趧游瘑T會投訴，依法申請仲裁解決勞動爭議。如對仲裁裁決不滿意，可向法院提起訴訟。收集相關證據，與雇主溝通并明確要求支付拖欠工資。如遇困難，咨詢專業律師獲取法律建議。保留溝通記錄，冷靜理性地維護自己的權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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